Réduire les risques de cyberattaques en ayant les bonnes pratiques
Comprendre les risques liés à l’utilisation des technologies
Aider tout un chacun à acquérir de nouvelles compétences afin de les préparer aux défis du numérique
Mettre en place des mesures et des stratégies pour être mieux protéger
Mettre en place des mesures et des stratégies pour être mieux protéger
Sphinx Cybersecure est une organisation à but non lucratif dédiée à l'éducation et à la sensibilisation en matière de cybersécurité. Nous formons les jeunes aux technologies de l'information, notamment le codage, la programmation afin de les préparer aux défis numériques de demain. Nous œuvrons également à sensibiliser les aînés, les OBNL, et les petites entreprises aux dangers liés aux cyberattaques, en leur offrant des outils et des connaissances pour protéger leurs actifs numériques. Notre mission est de renforcer la sécurité numérique de toutes les générations et de promouvoir une culture numérique inclusive et sécurisée.
Actualités par courriels
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Le projet d’économie sociale Initiative Cyberdiversité cherche à démocratiser l’accès aux services de cybersécurité des PME et OBNL en contribuant à protéger quotidiennement leurs actifs (systèmes, infrastructures, données, informations) contre les risques et menaces cybercriminelles à un prix abordable (tarification sociale). Des webinaires gratuits sur les technologies de l’information et la cybersécurité seront aussi offerts.
Le projet à aussi un volet d’employabilité. Ce volet est le fruit d’une analyse de besoins que nous avons effectué. En effet, afin de favoriser la diversité dans la cybersécurité, l’initiative Sunphinx Cyberdiversité placera des professionnels sur plusieurs mandats en cours. De plus, nous encadrerons ses professionnels dans leur démarche professionnelle par l’aide dans la recherche d’emploi, par du mentorat, le jumelage à l’emploi et le coaching, le développement des compétences et apprentissages. La plupart des formations seront gratuites mais les certifications seront payantes.
